İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukuku işçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işveren – işçi ilişkilerini ve işçi sendikalarını kapsayan, bu alandaki konuları araştıran bir hukuk dalıdır. En önemli işlevi, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemesidir. İşçi veya işveren tarafı olarak hukuki danışmanlık hizmeti verilmektedir.

İş hukukunun konusu sadece hizmet akdinden doğan ve tabi hizmet yükümlülüğü içindeki insan ilişkileridir.  Söz konusu yükümlülükten doğan işveren, işçi ve onların devletle ilişkilerinin düzenlenmesi için oluşturulan hukuk kurallarını bir sistem içinde inceler.

İstanbul iş hukuku avukatı

Arel Hukuk Bürosu uzman İş Hukuk uzman kadrosu ile gerek işveren danışmanlığı gerekse işçi yönünden  bireysel hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Arel Hukuk Bürosu olarak öncelikli amacımız ihtilaf gerçekleşmeden gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak olup, ihtilaf gerçekleştikten sonra ise mümkün olan en iyi şekilde ihtilafın çözümünü, hukuki araçların kullanımının sağlaması yolu ile gerçekleştirmektir.

İş hukukuna hakim olan işçinin korunması ve lehe yorum ilkesi nedeniyle, şirketler, iş hukuku kanunları ile yargı kararlarını yakından izlemek ve buna uygun hareket etmekle yükümlüdürler. Bu kapsamda, iş hukuku alanında verdiğimiz hukuki danışmanlıkların önemli bir bölümünü, işveren ve işçiler arasında çıkabilecek ihtilafların önlenmesi ya da en aza indirilmesi oluşturmaktadır. İhtilafın kaçınılmaz olduğu hallerde ise dava yoluyla çözümde müvekkillerin mahkeme huzurunda temsili sağlanmaktadır. Vermekte olduğumuz hukuki danışmanlıkların kapsamına, günümüz ticaret hayatında gerek donanımlı işçi eksikliği, gerekse çalışan sadakatinin ve bağlılığının sağlanmasında yaşanan sorunlar gibi sebeplerle karşılaşılan ve iş sözleşmelerinde artık sıkça yer verilen rekabet yasağı ve istihdam yasağı hükümlerinin uygulanmasına yönelik uygulamalar ve hukuki girişimler de girmektedir.

İş hukuku avukatı İstanbul

Bu alanda işveren yönünden sunduğumuz hizmetler şunlardır:

• Şirket işyeri yönetmeliklerinin/politikalarının incelenmesi ve tadili
• Sözleşmelerin incelenmesi ve tadili
• Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikalarla olan ilişkiler hakkında danışmanlık hizmeti verilmesi
• Göç hukuku (oturma ve çalışma izni, özel vizeler)
• İkale sözleşmeleri, iş sözleşmesinin feshine yönelik risk değerlendirmeleri

Bu alanda işçi yönünden sunduğumuz hizmetler şunlardır:

1-İşçilerin alacak haklarına ve işe iade davalarına ilişkin ihtilafların çözümlenmesi
2-İş güvenliği çerçevesinde alınması gereken önlemler ve kontrollerin sağlanmasına yönelik hizmetin verilmesi
3-İş kazalarıyla ilgili hukuki ve cezai davaların takibi
4-İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları

EYT VE HİZMET TESPİT DAVALARI

Yasal mevzuata bakıldığı zaman teknik detaylara sahip bir uzmanlık alanı olan iş hukuku avukatının baktığı davalar arasında;

• İşe İade Davası
• Kıdem Tazminatı Alacağı Davası
• İhbar Tazminatı Alacağı Davası
• Fazla Mesai Alacağı Davası
• Hizmet Tespit Davası
• İş Kazaları
• Kötü Niyet Tazminatı Davası
• İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları
• Toplu İş Sözleşmeleri

İstanbul Tazminat Davası avukatı

Hizmet Tespiti Davası, sosyal güvenlik kurumuna hizmet süreleri eksik bildirilen, sürekli çalışmasına rağmen işe giriş çıkış yaptırılan, SGK girişleri geç yaptırılan veya sigortasız çalıştırılan işçilerin işverene karşı açacağı dava türüdür. Hizmet tespit davaları özellikle EYT süreci yönünden çok büyük önem kazanmıştır. Son günlerde yapılan EYT açıklamaları ile birlikte birçok hak sahibi ya borçlanma yoluna gitmekte ya da hizmet tespit davası açma yoluna gitmektedir. EYT için en önemli şart hizmet başlangıcının 8 Eylül 1999 tarihinde önce olmasıdır. İlk sigortalı olduğu tarih 9 Eylül 1999 öncesi olan; SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı dahil tüm emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemeden yararlanıp emekli olabilecek. İşçi statüsünde SSK’lı kadın çalışanların 20 çalışma yılını (hizmet yılı) ve 5 bin prim günü doldurmaları, erkek çalışanların ise 25 çalışma yılını ve 5 bin prim günü doldurmaları gerekiyor. Bağ-Kur’lu kadın çalışanlar 7200 prim gün sayısını, erkek çalışanlar 9000 prim günü tamamladıklarında EYT düzenlemesinden yararlanabilecek. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan Emekli Sandığı’na bağlı memurlardan kadın memurlar 7200 prim gün sayısını, erkek memurlar da 9000 prim günü tamamladıklarında düzenlemeden yararlanıp emekli olabilecek. ilk sigortalı olduğu tarih 9 Eylül 1999 öncesi olanlar prim gün sayısı ve çalışma yılı şartlarını tamamladıklarında yaş şartı aranmadan emekli olabilecek. Örneğin, ilk sigortalı olduğu tarih Ağustos 1999 olan ve 18 yaşında sigortalı olan bir kadın çalışan 5 bin prim gün sayısını doldurmuşsa da 38 yaşında emekli olabilecek.

Prim gün sayısı eksik olanlar sosyal güvenlik sisteminde belirli doğum, askerlik, staj, yurtdışı çalışma gibi koşullar nedeniyle borçlanma yaparak, prim gün sayısını arttırabilir. Bu yeterli olursa, EYT düzenlemesinden yararlanıp, emekli olabilecek. Prim gün sayısı eksik olan kadın çalışanlar doğum borçlanması yaparak eksik günlerini tamamlayıp emekli olabilecek.

İstanbul Tazminat Davası Avukatı Neler Yapar?

1. Maddi Tazminat Davaları:
   Trafik kazaları nedeniyle yaralanma ve ölüme bağlı tazminat davaları , doktor hatasına dayalı tazminat davaları, araç değer kaybı ,  işgücü kaybı nedeniyle açılan tazminat davaları , paranın değer kaybı nedeniyle açılan tazminat davaları
2. İş Kazası ve İş Hukuku Kaynaklı alacak ve Tazminat Davaları:
   İş yerinde meydana gelen iş kazaları  veya işverenin işçiye karşı haksız uygulamaları nedeniyle açılan davalar , kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri
3. Sözleşmeden Doğan Tazminat Davaları:
   Taraflar arasında yapılan sözleşmelerin ihlali durumunda meydana gelen zararların tazmini için açılır.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Nedir?

İstanbul gibi büyük şehirlerde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların yoğun olarak yaşandığı bilinmektedir. Bu nedenle, iş sözleşmelerinin feshi, fazla mesai alacakları, yıllık izin hakları ve mobbing gibi konularda yaşanan sorunların çözümünde İstanbul iş hukuku avukatı desteğine sıklıkla başvurulmaktadır. Profesyonel destek alınmadan yürütülen süreçlerde işçilerin hak kaybı yaşadığı, dava sürelerinin uzadığı ve delillerin usule uygun sunulamadığı durumlarla karşılaşılabilmektedir.

İşverenlerin sorumluluklarını yerine getirmediği durumlarda işçilerin kanuni haklarını alabilmeleri için dava açma süreci başlatılmaktadır. Bu süreçte, İstanbul iş hukuku avukatı tarafından tüm aşamalar titizlikle yönetilmekte; dava dilekçeleri hazırlanmakta, arabuluculuk süreçleri yürütülmekte ve mahkemeye sunulacak deliller toplanmaktadır. Böylece müvekkilin yasal hakları korunmakta ve olası mağduriyetlerin önüne geçilmektedir.

İş Hukuku Avukatı İstanbul Faaliyetleri

İş ilişkilerinden kaynaklanan ihtilafların çözümünde mevzuata tam olarak hâkim olunması gerekmektedir. Bu nedenle, hem işçiler hem de işverenler tarafından iş hukuku avukatı İstanbul genelinde hizmet sunan uzmanlardan hukuki danışmanlık alınması yaygınlaşmıştır. Bu hizmet sayesinde, iş sözleşmelerinin hazırlanmasından sözleşme fesihlerine kadar olan tüm süreçlerin yasal çerçevede yürütülmesi mümkün olmaktadır.

Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri, sendikal haklar, iş kazaları ve işe iade davaları gibi konular da iş hukuku avukatı İstanbul kapsamında uzman desteğiyle ele alınmaktadır. Böylece hem işverenin ileride karşılaşabileceği cezai sorumluluklar önlenmekte hem de işçinin iş güvencesi sağlamlaştırılmaktadır. İstanbul’daki yoğun iş hayatı göz önünde bulundurulduğunda, bu tür profesyonel destekler kaçınılmaz hale gelmektedir.

İş Mahkemesi Avukatı İstanbul Uzmanı

İşçilik alacaklarının tahsili ve haksız işten çıkarma durumlarında başvurulan yargı merciileri genellikle İş Mahkemeleri olmaktadır. Bu mahkemelerde açılan davaların etkili biçimde yürütülebilmesi için bir iş mahkemesi avukatı İstanbul bölgesinde görev yapan uzmanlar tarafından sürecin takip edilmesi önerilmektedir. Aksi halde usulden kaynaklı hatalar sebebiyle dava reddedilebilmekte veya uzayabilmektedir.

Özellikle tanık beyanları, SGK kayıtları, bordrolar ve yazılı delillerin mahkemeye sunulması süreçleri büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, dava takibi bir iş mahkemesi avukatı İstanbul tarafından yürütüldüğünde, dosya içeriği eksiksiz biçimde hazırlanmakta ve mahkemeye sunulan belgelerin değerlendirilmesi profesyonelce yapılmaktadır. Böylece işçilerin maddi ve manevi hakları daha güçlü bir zeminde savunulabilmektedir.

Avukat İşçi Tazminat Davası

İşten haksız yere çıkarılan işçilerin en temel haklarından biri kıdem ve ihbar tazminatıdır. Ancak bu alacakların tahsil edilebilmesi için dava açılması gerektiğinde, sürecin uzman bir avukat işçi tazminat davası desteğiyle yürütülmesi hayati önem taşımaktadır. Çünkü tazminat taleplerinde zaman aşımı süresi, delil toplama ve arabuluculuk aşaması gibi dikkat edilmesi gereken birçok kritik unsur bulunmaktadır.

Dava süreci başlatılmadan önce arabuluculuk görüşmeleri yürütülmekte; anlaşma sağlanamaması durumunda ise dava açılmaktadır. Bu süreç boyunca avukat işçi tazminat davası alanında uzman kişilerce tüm başvurular yapılmakta ve işçinin hakkı olan tazminatın eksiksiz biçimde alınması hedeflenmektedir. Doğru bir hukuki temsil sayesinde, işçinin mağduriyeti azaltılmakta ve yasal süreç daha kısa sürede tamamlanabilmektedir.